मुंबई : भारतातील प्रमुख शहरे म्हणजे दिल्ली, गुरुग्राम, नोएडा, मुंबई, बेंगळुरू, हैदराबाद आणि पुणेमधील बहुतेक कार्यालये आठवड्यातून ५ दिवसांचे वेळापत्रक पाळतात. वाढत्या कामामुळे, कर्मचारी आठवड्यातून फक्त चार दिवस काम करू इच्छितात आणि तीन दिवस सुट्टी घेऊ इच्छितात. जपान, स्पेन आणि जर्मनी सारख्या काही देशांमधील कंपन्या चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकाचा प्रयोग करत आहेत. गेल्या महिन्यात कामगार कायद्यांमध्ये झालेल्या बदलांमुळे भारतात चार दिवसांचा कामाचा आठवडा सुरू होईल का असं प्रश्न निर्माण होत आहे.
कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने X वर पोस्ट पोस्ट केली. या पोस्टमध्ये, मंत्रालयाने चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या शक्यतेची पुष्टी केली, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की नवीन कामगार कायदे आठवड्यातून जास्तीत जास्त ४८ तास कामाचे तास मर्यादित करतात. त्यांच्या पोस्टमध्ये, कामगार मंत्रालयाने चार दिवसांचा कामाचा आठवडा शक्य करणाऱ्या अटी स्पष्ट केल्या. कामगार मंत्रालयाने म्हटले आहे की सुधारित कामगार संहिता १२ तासांच्या कामाच्या आठवड्याचे फ्लेकझिबल वेळापत्रक प्रदान करते, ज्यामुळे आठवड्यातील उर्वरित तीन दिवस पगारी सुट्ट्या मिळतात. याचा अर्थ असा की जर एखादी कंपनी १२ तासांच्या शिफ्टसाठी सहमत असेल, तर कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून फक्त चार दिवस काम करावे लागेल आणि उर्वरित तीन दिवस सुट्टी असेल. ही एक अट असणार आहे. कामगार मंत्रालयाचे म्हणणे आहे की १२ तासांच्या शिफ्टमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या ब्रेक किंवा स्प्रेड-ओव्हरचा समावेश असेल. जर एखादी कंपनी किंवा कार्यालय तुम्हाला चार दिवसांच्या आठवड्यात १२ तासांपेक्षा जास्त काम करण्यास सांगते, तर तुम्हाला अतिरिक्त वेतन मिळेल का असा प्रश्नही निर्माण होतो. या प्रश्नाच्या उत्तरात, कामगार मंत्रालयाचे म्हणणे आहे की आठवड्यात जास्तीत जास्त कामाचे तास ४८ आहेत आणि कंपनीला दैनंदिन तासांपेक्षा जास्त ओव्हरटाईमसाठी दुप्पट रक्कम द्यावी लागेल.
